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華澤始終秉持著以人為本、遵守法規、持續改善、回報社會的企業社會責任方針。 積極將自身與社會責任相融合，通過平衡經濟、社會、環境責任的途徑來努力獲得可持續發展。
所以本公司的政策是:
自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宜言、國際勞工組織和其他國際人權慣例及其他相關社會責任行為守則;依法保障員工權益，在確保其基本生活得到保證的同時，不斷改善生產與生活條件;禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫勞工的供應商/分包商，以及下級供應。推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求。

華澤重視員工成長，關心員工生活。切實落實了以人為本的工作理念，致力于為員工創造良好的工作環境和成長環境。并從以下方面體現了公司的人文關懷:
1.積極與員工溝通，通過員工座談的形式了解民意，抓住問題重點。
2.重視員工培訓，根據員工的崗位職責和特點通過不同形式的培訓方式，幫助員工快速了解公司，提升員工在本崗位的工作能力。
3.組織形式多樣的業余活動，華澤堅持執行全方位的員工援助計劃。通過豐富的文體活動使得員工之間的聯系更加緊密，讓其在工作之余得到身心上的放松，與此同時，也為員工搭建了良好的社交平臺。

在全球變暖的大環境下，發展低碳經濟是全球的共識和探索。華澤積極響應低碳的生產策略，探索綠色低碳技術創新，培育自身高質量發展新動能。 首先取得了ISO 14001的環境體系認證，其次華澤在生產過程中非常重視廢氣與廢物的處理，選用了成熟的二級活性炭吸附工藝和布袋除塵技術，并建立了完善的的廢物處理流程。